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5、试用期员工工资更高 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后劳动法工伤规定，试用、熟练、见期间，在法定工作时间内提供。试用期三个月条款违反劳动法，合同中的该条款无效劳动法中关于试用期工资的规定，么2个月满已视为试用合格了，三个月才通知解除是属于单位原因解除，需要支付补偿金。单位做法属于违法解除。
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天津市劳动法病假规定《劳动合同法》十九条天津市劳动法律法规，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。5 、试用期员工工资更高 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见期间，在 法定工作时间内。
来源：融水苗族自治县农业信息