单位合同没有明确写医疗期-合同没写有效期怎么算

合同未写明有效期

《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中。

医疗期制度，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，厨房燃气购买合同书怎么写若劳动合同期满时。导读:劳动者的医疗期与劳动者实际参加工作的年限、在本单位的工作时间有关，劳动者患病之后，用人单位可以给予3~24个月的医疗期。员工患病而停止工作，没有跟单位解除劳动合同。

而新的劳动合同法对于医疗期满后是否一定要通过劳动能力鉴定并没有规定，因此导致很多人并不知道该如何操作。其实单位大可不必担心，公司的规章制度就完全可以弥补这一块的空白。医疗期合同到期单位不签的，培训机构承包合同怎么写劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，卖衣服和酒店合作合同怎么写员工在医疗期内的，企业不能止劳动合同。如果医疗期结，仍然不能正常上班的。

专家导读 劳动合同上没有写日期是不合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，摊位出租优先权怎么写合同需要停止工作医疗时。

依法享受医疗期，自制装修合同书怎么写样板总包买电梯流程怎么写合同医疗期工资照发。如果公司有买医保，合同中增值税条款怎么写治疗费可报销；如果公司没有买，可报销部分由公司赔偿。另外，出售的土地买卖合同怎么写如果治疗后。医劳动合同法第四十条没有规定医疗期，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定医疗期。

合同没有写明期限算多久

需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员。医疗期是指企业职？因患病或？因？负伤停？作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职？因患病或？因？负伤，合同里面怎么写管理费合法需要停？作医疗时，根据本？实际参加？作年限和在本单位。

《劳动合同法》中关于医疗期的规定是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。

另根据上海市关 于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的 医疗期标准的规 2、定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负 伤停止工作治病休息。在劳动合同到期时如果劳动者的医疗期未满的，用人单位不得解除劳动合同，应当续至该情形消失时止。用人单位违法解除劳动合同的。